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重要公告!达州计划引进紧缺高层次人才541名

※发布时间:2020-10-27 12:16:45   ※发布作者:A   ※出自何处: 

  全市计划引进急需紧缺高层次人才541名。其中,事业单位引进475名,企业引进66名(具体职位信息详见附件1)。

  (一)全日制硕士研究生及以上学历学位人才(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称的人才。

  (二)2017年以来录取的非全日制硕士研究生(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)及以上学历学位人才。

  (三)全日制大学本科及以上学历学位的急需紧缺专业人才(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)。

  (一)中华人民国,中国领导和,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业,具有正常履行岗位职责的身体条件。

  (二)年龄35周岁以下(1984年10月11日以后出生),副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才,经组织人社部门同意可放宽到45周岁(1974年10月11日以后出生)。其他涉及放宽年龄的详见《2020年“达州英才计划”知名高校引才职位需求表》。

  1. “达州英才计划”西安专场招聘会,2020年10月23日14:00—17:00,西安建国饭店会议中心二层长安厅(西安市碑林区互助2号),如因疫情防控等原因有变动的,我们将提前在达州先锋网站、达州人事考试网站发布通知。

  (1)报名时间:开始时间为2020年10月12日9:00,截止时间为11月21日18:00。

  ①选择岗位。报考人员登录报名网站后,认真阅读本公告及附件,详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策和有关注意事项等内容,根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名,每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。

  ②填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册(已经注册的可以直接登录报名),并线年“达州英才计划”知名高校引才报名登记表》(附件2)各项内容。同时上传本人近期免冠正面证件照,格式为JPG,大小在15-20K之间,确认无误后提交。

  ③网上审查。网名审查工作在考生报名次日进行,考生要及时查核网名审查情况。报名审查不合格的,可在报名截止前改报其他单位。报名审查合格的,报考岗位资格条件依据,是否符合所报考岗位资格条件须以现场资格审查为准。

  四川省达州市在西安等地设现场招聘展位,报名人员需当场填写并提交《2020年“达州英才计划”知名高校引才报名登记表》。

  参加现场报名人员的岗位资格审查工作在活动现场进行。参加网络报名人员的资格审查在达州进行,时间、地点等相关事宜以公告形式通知,公告提前在达州先锋网、达州人事考试网发布。

  参加岗位资格审查人员,均需当场提供《2020年“达州英才计划”知名高校引才报名登记表》、本人身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格证及重要科技或学术证明材料;应届毕业生需提供院校出具的有关学历、专业证明等材料;海外学历应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明;机关事业单位在编人员需提供所在单位同意报考证明。

  资格审查贯穿引才活动全过程。考生报名时提供的信息和资料必须真实有效,任何环节发现报考人员提供虚假材料或与报考职位要求资格条件不符的,一律取消引进资格。

  ①硕士研究生及以上学历学位人员(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称人员只进行面谈考核,即结构化面试方式,总成绩=面谈考核成绩。

  ②全日制本科人员,报考卫生类岗位的,只进行面谈考核,即结构化面试方式,总成绩=面谈考核成绩;报考其他岗位的,采取“笔试+面试”的方式,先进行笔试,后进行面试,笔试开考比例为1:2,低于开考比例的取消相应岗位引进计划,总成绩=笔试×50%+面试×50%。

  ③达州市委党校的岗位,采取“试讲+结构化面试+材料写作”方式进行;总成绩=试讲×60%+结构化面试×30%+材料写作×10%。

  2. 企业引进人才进行综合测试,由用人单位结合实际自主实施。综合测试的时间、地点、方式等相关事宜在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。

  1.硕士研究生及以上学历学位人员(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称人员,若总成绩相同,直接组织加试,加试成绩高者进入体检考察范围。

  2.全日制本科人员,若总成绩相同,报考卫生类岗位的,直接组织加试,加试成绩高者进入体检考察范围;报考其他岗位的,“笔试”成绩高者进入体检考察范围,若“笔试”“面试”成绩均相同,则组织加试,加试成绩高者进入体检考察范围。

  3.姓刘女孩名字大全报考达州市委党校岗位的人员,若总成绩相同,“试讲”成绩高者进入体检考察范围;若总成绩、“试讲”成绩相同,“结构化面试”成绩高者进入体检考察范围;若“试讲”“结构化面试”“材料写作”成绩均相同,则组织加试,加试成绩高者进入体检考察范围。

  体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,不予引进。

  组织考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的,不予引进。

  出现体检、考察不合格或其他情况缺额的,经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

  公示期满且无的,各用人单位按程序办理相关引进手续。应届毕业生先签订“三方协议”,待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

  (一)引进到事业单位的人才享受激励政策:具有正高级专业技术职称的,5年发放25万元安家补助、12000元/年岗位激励,直接安排入住人才公寓;具有博士研究生学历学位的,5年发放20万元安家补助、9600元/年岗位激励,直接安排入住人才公寓;具有副高级专业技术职称的,5年发放10万元安家补助、6000元/年岗位激励,纳入我市人才公寓分配范围;具有硕士研究生学历学位的,5年发放6万元安家补助、2400元/年岗位激励,纳入我市人才公寓分配范围;引进的急需紧缺专业本科人才,5年发放2万元安家补助,纳入人才公寓分配范围。引进到企业的人才按发放安家补助、岗位激励。

  (二)引进到事业单位的人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等执行。

  (三)引进人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后,考核不合格的取消聘用资格,考核合格的与用人单位签订聘用合同。

  (四)引进到事业单位的人才,根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》,对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进到企业工作的人才,按关和要求,由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。

  (五)服务期满后,经考核合格、根据工作需要和本人自愿,可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关续聘;符合公务员调任条件的,根据工作需要,可按调任为公务员。

  现场报名请咨询现场联系人,网考党群序列职位的请咨询组织部门,网考序列职位的请咨询人力资源社会保障部门,网考企业职位的请咨询相关企业。

  

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